A ética protestante do trabalho e o commitment organizacional : um estudo comparativo entre protestantes e não protestantes

O commitment é um conceito que tem sido desenvolvido e estudado nas últimas décadas. Só, ou com outras variáveis, o commitment tem sido objecto de estudo em várias culturas. Partindo do princípio que o commitment é afectado pelos valores de cada indivíduo, este estudo procura verificar a sua relação com um sistema de valores de trabalho específico: a Ética Protestante do Trabalho. O estudo tem como contexto a classe trabalhadora, composta por protestantes e não protestantes. Os resultados permitiram concluir que a Ética Protestante do Trabalho não é um construto unidimensional. Contudo, algumas das componentes criadas apresentaram uma relação com as componentes do commitment.

Throughout the last decades, commitment has been a deeply studied and evolving concept. Alone or with other variables, commitment has awakened the interest of several cultures. Assuming that commitment is influenced by each person’s values, this study approaches the commitment’s relationship with a specific work value system: the Protestant Work Ethic. The context of this study is the working class, composed by protestants and non-protestants. The results led us toconclude that the Protestant Work Ethic is not a one-dimensional construct. However, some of its components presented a relationship with the commitment’s components.

Orientação : Maria da Conceição Couvaneiro ; Co-orientador : José Luís Nascimento