Cinismo organizacional
Data(s) |
05/03/2012
05/03/2012
2011
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Resumo |
O presente estudo fundamenta-se na validação da escala EVLNC (Naus, 2007) para a população portuguesa. Os dados foram obtidos através da aplicação de um questionário constituído por cinco escalas de medida da Saída, Voz, Lealdade, Negligência e Cinismo. O estudo foi realizado com uma amostra de conveniência , constituída por 185 colaboradores pertencentes a três organizações. Através dos resultados obtidos a escala de medida do constructo latente Cinismo não pode ser validada para a população portuguesa. Foram discutidas as implicações deste facto. Orientadora: Maria da Conceição Couvaneiro |
Identificador | |
Idioma(s) |
por |
Palavras-Chave | #PSICOLOGIA #EVLNC #CULTURA ORGANIZACIONAL #SATISFAÇÃO PROFISSIONAL #MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS |
Tipo |
masterThesis |