La adaptabilidad organizacional : un aporte conceptual para las organizaciones contempor??neas

Resumen basado en el de la publicaci??n

Las organizaciones contempor??neas enfrentan mercados cada vez m??s turbulentos y mutables del punto de vista tecnol??gico, econ??mico y social, necesitando dar respuestas adaptadas para que se mantengan productivas y para sobrevivir a las presiones que esos mercados ahora les ejercen. Los cambios y presiones que emergen del entorno en que las organizaciones se encuentran son cada vez m??s frecuentes y r??pidos, presentando importantes desaf??os para las organizaciones. El concepto de adaptabilidad de carrera y respectivas dimensiones (la preocupaci??n, el control, la curiosidad y la confianza), centrado en el individuo y que decoren del abordaje te??rico de carrera propuesto por Mark Savickas, proporciona un marco con potencial de transposici??n y de aplicaci??n a las organizaciones. Se propone la adecuaci??n de este concepto a las organizaciones, dando paso a un nuevo concepto, el de adaptabilidad de organizaci??n. Las intervenciones psicol??gicas deber??n abordar este concepto para promover un mejor ajuste entre los recursos de adaptabilidad de los trabajadores y las necesidades de adaptabilidad de las organizaciones. La adaptabilidad, en ??ltima instancia, puede ser una variable importante para mejorar y aumentar la disponibilidad y los recursos de una organizaci??n para enfrentar los cambios previstos, o actuales.