Spanish version of Colquitt's Organizational Justice Scale

Resumen tomado de la publicaci??n

Antecedentes: la justicia organizacional (JO) es un predictor importante de diferentes actitudes y conductas organizacionales. La Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) fue desarrollada para evaluar las percepciones de justicia de los empleados. Tiene cuatro dimensiones: justicia distributiva, procedimental, informativa e interpersonal. El objetivo de este estudio es validarla en una muestra espa??ola. M??todo: la escala fue administrada a una muestra de 460 trabajadores espa??oles del sector servicios. El 40,4% fueron hombres y el 59,6% mujeres. Resultados: el An??lisis Factorial Confirmatorio (AFC) apoy?? la estructura de cuatro dimensiones para la versi??n espa??ola de la EJOC. Este modelo mostr?? un mejor ajuste de los datos que los otros modelos probados. El alfa de Cronbach obtenido para las subescalas vari?? entre .88 y .95. Las correlaciones de la versi??n espa??ola con las escalas de incivismo y satisfacci??n laboral fueron estad??sticamente significativas y de una magnitud moderada a alta, lo que indica un grado razonable de validez de constructo. Conclusiones: la versi??n espa??ola de la EJOC tiene propiedades psicom??tricas adecuadas y puede ser de utilidad en la evaluaci??n de la JO en el entorno espa??ol