The factor structure of the Spanish version of the Work-Family Culture Scale in a sample of workers from the advertising sector

Resumen tomado de la publicaci??n

Antecedentes: la Work-Family Culture Scale (WFCS) fue desarrollada para evaluar las percepciones de los empleados acerca del grado en que sus organizaciones facilitan el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares de sus trabajadores. La WFCS eval??a tres componentes: demandas o expectativas organizacionales de tiempo, apoyo de la supervisi??n o direcci??n y consecuencias negativas para la carrera. M??todo: el objetivo del presente estudio fue analizar la estructura factorial y la fiabilidad de la versi??n espa??ola de la WFCS en una muestra de 795 trabajadores (447 mujeres y 348 varones) pertenecientes a 23 empresas del sector publicitario espa??ol. Resultados: los an??lisis factoriales exploratorio y confirmatorio resultaron en un modelo de tres factores que se ajustaba a los datos ??2(41)= 63.85; CFI= .99; GFI= .97; y RMSEA= .038. Conclusiones: la consistencia interna de los factores fue adecuada. Los resultados indican que la versi??n espa??ola de la WFCS posee una estructura similar a la escala original.