Assessing organizational climate : Psychometric properties of the CLIOR Scale

Resumen tomado de la publicaci??n

Antecedentes: el clima organizacional es el conjunto de percepciones que comparten los trabajadores de un determinado ??mbito laboral. El objetivo central de este trabajo es la construcci??n de una nueva escala para evaluar el clima organizacional y el estudio de sus propiedades psicom??tricas. M??todo: la muestra estaba formada por 3.163 trabajadores del ??mbito sanitario, un 88,7% trabajaban en hospitales y un11,3% en servicios de Atenci??n Primaria. Un 80% eran mujeres y un 20% hombres, con una edad media de 51,9 a??os y una desviaci??n t??pica de 6,28. Resultados: la escala construida est?? formada por 50 ??tems tipo Likert, con un coeficiente alfa de 0,97 y una estructura esencialmente unidimensional. Los ??ndices de discriminaci??n de los ??tems son todos superiores a 0,40, y ninguno de los ??tems muestra un funcionamiento diferencial respecto al sexo. Se desarroll?? una versi??n corta de la escala de 15 ??tems, con ??ndices de discriminaci??n superiores a 0,40, coeficiente alfa de 0,94 y estructura unidimensional. Conclusiones: los resultados obtenidos indican que la nueva escala desarrollada tiene unas propiedades psicom??tricas adecuadas, permitiendo una evaluaci??n fiable y v??lida del clima organizacional.