La formación como estrategia en procesos de creación de valor.

Resumen tomado parcialmente de la publicación

Se describen los factores que determinan la formación en organizaciones: los centros grandes con sistemas tecnológicos complementarios, los mercados de trabajo internos bien implantados y las organizaciones que dan empleo a una mano de obra bien cualificada tienen mayor probabilidad de asumir una estrategia formativa nítida. La política pública también influye sobre la estrategia de formación y desarrollo en los centros pequeños. La influencia de estos factores demuestra la necesidad de un análisis de valores que ayude a las organizaciones a elegir la opción formativa más adecuada.