Elaboración y validación de una escala para diagnosticar los miedos en el proceso de búsqueda de empleo.

Resumen basado en el de la publicación

Se pretende crear y validar una escala para evaluar los miedos frente a la búsqueda y consecución de empleo. Ésta contiene 29 ítems y se aplica a 283 personas, con una proporción similar de varones y mujeres y una edad media de 27 años. El análisis factorial muestra seis factores que explican el 60 por ciento de la información. La fiabilidad total de la escala es de .93 (alfa de Cronbach) y la de los ítems que saturan en cada factor mayor en todos los casos a .75. Los factores se han denominado: miedo a no dar la talla; miedo a quedar mal con otros; miedo a los procesos de selección; miedo a trabajar mucho, sin horarios y con normas rígidas; miedo a no poder desarrollar el talento en el trabajo; y miedo a desconocer el futuro. El estudio refleja la necesidad de evaluar estos tipos de miedos e intervenir si son elevados, en el contexto de orientación laboral, para incrementar las posibilidades de inserción de los buscadores de empleo.