Disponibilidad para el empleo : lo que aceptaría y lo que no aceptaría.
| Data(s) |
17/05/2013
17/05/2013
2004
23/04/2010
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| Resumo |
Resumen basado en el de la publicación. Con el apoyo económico del departamento MIDE de la UNED Se valida un instrumento de evaluación para utilizar en el contexto de orientación laboral y se determinan los criterios de bondad del mismo. La muestra es de 313 individuos, el 54 por ciento mujeres, y la edad media en los 27 años y medio. Poseen una formación muy heterogénea igual que su situación laboral. Con el instrumento se consigue información sobre la disponibilidad de los individuos respecto a la búsqueda y consecución del trabajo, y cada persona contesta a las diferentes alternativas, basadas en la escala Likert. El análisis permite distinguir cuatro grupos de individuos: aquellos que afirman poseer disponibilidad geográfica, pero no para puestos de trabajo que requieren esfuerzo físico; los que no tienen disponibilidad geográfica ni tampoco sobre los horarios de trabajo poco frecuentes; las personas que afirman tener una disponibilidad total; y las que aseguran no poseer disponibilidad en absoluto. |
| Identificador |
p. 297-298 1139-7853 http://www.uned.es/reop/pdfs/2004/15-2-2 - Miguel Aurelio Alonso Garcia.PDF http://hdl.handle.net/11162/80037 V-813-1990 EC R-1656 |
| Idioma(s) |
spa |
| Relação |
Revista española de orientación y psicopedagogía. Madrid, 2004, v. 15, n. 2, segundo semestre ; p. 275-298 |
| Direitos |
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| Palavras-Chave | #búsqueda de empleo #oportunidades de empleo #actitud hacia el trabajo #investigación #orientación pedagógica #orientación profesional |
| Tipo |
Artículo de revista |
