Gestión de la diversidad en las organizaciones deportivas : un acercamiento crítico.
Data(s) |
16/05/2013
16/05/2013
2004
24/09/2012
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Resumo |
Monográfico con el título: 'El deporte: diálogo universal'. Resumen tomado de la publicación Mientras que las organizaciones públicas y comerciales de Estados Unidos, Canadá, Australia, Reino Unido y, de modo creciente, las de la Unión Europea, han incorporado el concepto de 'gestión de la diversidad', las organizaciones deportivas por el contrario han prestado poca atención a este tema. De hecho, se han resistido a intentar mejorar la representación de la mujer y de las minorías raciales y étnicas. Se examina la idea de 'gestión de la diversidad' a la luz de la creciente crítica a sus objetivos, que se pone de manifiesto tanto en la literatura académica como en la del sector de la gestión. La bibliografía relacionada con el deporte, aunque escasa, es exageradamente positiva en lo que se refiere al concepto de gestión de la diversidad, animando a las organizaciones deportivas a plantearse los beneficios de la gestión de la diversidad pero haciendo caso omiso de la importante crítica de la que ésta esta siendo objeto a principios del siglo XX. La gestión de la diversidad, tal y como se entiende, va a contribuir poco a la mejora de la representación de la mujer en los puestos de toma de decisiones y de liderazgo dentro de las organizaciones deportivas (lo mismo se podría decir sobre la raza - etnia y otros grupos sociales). |
Identificador |
p. 25 1577-4015 0214-8757 (electrónico) http://hdl.handle.net/11162/44934 http://articulos-apunts.edittec.com/78/es/078_019-025ES.pdf NA UPNA ARRO REVI APUNTS |
Idioma(s) |
spa |
Relação |
Apunts. Educació física i esports. 2004, n. 78, cuarto trimestre ; p. 19-25 |
Direitos |
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Palavras-Chave | #asociación deportiva #diferencia de sexo #gestión empresarial #igualdad de oportunidades #raza #grupo étnico #relaciones étnicas |
Tipo |
Artículo de revista |