Incidencia de la contratación indefinida según nacionalidad : en Andalucía y en el resto de España.

Resumen tomado de la publicación

Desde 1997, las políticas activas implementadas en el mercado de trabajo para mejorar la estabilidad en el empleo se han incrementado notablemente. Así, como resultado de las reformas laborales realizadas desde esa fecha, el conjunto de relaciones laborales indefinidas existentes en España se puede fragmentar en tres grandes grupos: contratos indefinidos ordinarios, contratos indefinidos bonificados procedentes de la transformación de contratos temporales y contratos indefinidos iniciales bonificados. El objetivo principal es analizar la incidencia de los diversos tipos de contratación indefinida sobre la población inmigrante en comparación con la nacional. Para este fin, la metodología utilizada consiste en la estimación de modelos logit multinomial donde la variable dependiente muestra si el trabajador está situado en alguna de las anteriores modalidades de contratación o tiene un contrato temporal, y como variables explicativas se introducen la nacionalidad del trabajador, además del resto de características personales y laborales del individuo. Este análisis se realiza separadamente para España y para Andalucía, y distinguiendo a los trabajadores según su experiencia laboral. La información estadística utilizada para efectuar este trabajo proviene de la Muestra Continua de Vidas Laborales (INEM 2006) .