Evaluaci??n con objetivos m??ltiples

Resumen tomado de la publicaci??n

Se propone una forma de evaluar los resultados obtenidos por una sociedad en relaci??n a un conjunto de objetivos previamente predeterminado. La multiplicidad de objetivos plantea siempre el problema de decidir si se va a permitir alg??n tipo de compensaci??n entre los distintos logros alcanzados. Adem??s se cuestiona qu?? tipo de compensaci??n resulta admisible, en particular en el caso en el que algunos objetivos individuales no se alcancen al tiempo que otros se sobrepasen. La aproximaci??n al tema es de naturaleza axiom??tica. A partir de un conjunto de requisitos, para que un procedimiento de evaluaci??n resulte satisfactorio, se trata de determinar una f??rmula precisa. En este caso, se llega a una f??rmula de valoraci??n que es el promedio de las ratios entre los resultados y los objetivos. Toda la discusi??n se ilustra mediante un sencillo ejemplo num??rico, relativo a la evaluaci??n de los logros investigadores de una Universidad hipot??tica para la que se han fijado ciertos est??ndares de rendimiento.