Detección de necesidades de formación en las organizaciones : la experiencia de médicos sin fronteras.

Resumen tomado de la publicación

La globalización económica actual fomenta la entrada de un mercado altamente competitivo. Las organizaciones deberían fomentar la formación continua, principal estrategia para obtener todo el potencial de los propios recursos humanos. La detección de necesidades de formación es el primer paso de todo proceso formativo. Para localizar dichas necesidades de formación, se plantea un enfoque innovador, en línea con las exigencias actuales de desarrollo e implicación de los recursos humanos. El estudio se acompaña, entre otras, de tablas relativas a los distintos enfoques de detección y análisis de necesidades formativas, y de las fases del proyecto desarrollado en la organización. También incorpora dos anexos. El primero con una ficha para cumplimentar las necesidades formativas individuales. El segundo es un ejemplo para trabajar en grupo.