El problema de la socializaci??n laboral del joven : estrategias de ajuste de la persona a la organizaci??n

Resumen de la autora

La incorporaci??n al trabajo de los j??venes supone un nuevo proceso de socializaci??n; la familia y las instituciones educativas van dejando paso a un nuevo agente de aprendizaje y desarrollo personal, donde cada joven ha de ir asimilando un nuevo rol: el laboral. Adem??s de las funciones que desempe??a, la importancia del trabajo viene determinada por ser uno de los pilares en los que se asienta la sociedad actual. En cualquier caso, su significado constituye un conjunto de actitudes y valores hacia el trabajo, que los individuos desarrollan antes y durante su socializaci??n laboral, este significado es flexible y sujeto a cambio y modificaciones. As?? puede variar seg??n la experiencia subjetiva y aspectos situacionales en los que se encuentra el individuo. A este respecto se revisan diferentes estudios e investigaciones sobre aspectos que caracterizan la relaci??n del joven ante el trabajo, el paso de la escuela al trabajo como un proceso de ajuste entre la persona y la organizaci??n que no siempre se resuelve con ??xito, y la actitud ante el trabajo que este proceso conlleva, para lo cual aportamos algunos datos referidos a un estudio original que realizamos en la provincia de Burgos sobre a Formaci??n en Centros de trabajo de los j??venes que cursan Ciclos Formativos.