Diseño, aplicación y valoración de un plan de formación a medio plazo en una organización municipal.


Autoria(s): Farré Ferrer, J.
Contribuinte(s)

Mateu Brunet, M.

División Ciencias de la Salud. Departamento de Psicología Social;

Data(s)

16/05/2013

16/05/2013

1989

01/05/1990

Resumo

Presentar y validar en una organización determinada, un modelo sistémico de diseño. Aplicar y valorar un plan de formación a medio plazo, que se conforme y adecúe su estructura de acuerdo con los objetivos generales de la organización y contribuya a la consecución de los mismos. 800 trabajadores de una organización municipal entre los años 1983-1986, de Palma de Mallorca. Realiza una fundamentación teórica. Diseña el plan de formación de 1983-84 y lo valora. Diseña el plan de formación 1984-85 y lo valora. Diseña el plan de formación 1985-86 y lo valora. Para valorar los programas sigue los pasos siguientes: valoración de acciones formativas, valoración de objetivos, ponderación continuidad de objetivos no conseguidos y de objetivos conseguidos. Elabora las conclusiones respecto a la consecución de objetivos generales, el clima organizacional y las posibilidades de generalización. Bibliografía. Informes. Exámenes. Evaluaciones oficiales. Cuestionarios. Entrevistas. Teoría general de Sistemas. Evaluación cualitativa y cuantitativa. Si las personas se sienten mejor en su lugar de trabajo tenderán menos a huir o buscar conflictos. Los 2 modelos sistémicos de clima organizacional presentan puntos comunes. Es posible una gestión integrada de la formación dentro del sistema organizacional.

Identificador

p. 1148-1180, Ref. 320

94-7875-617-5

http://hdl.handle.net/11162/17338

Idioma(s)

spa

Publicador

Barcelona : Publicacions Universitat de Barcelona, 1992

Relação

Tesis doctorals microfitxades ; 1331

Direitos

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Palavras-Chave #formación empresarial #programa de formación #formación industrial #administración local #evaluación
Tipo

Tesis doctoral