Diseño, aplicación y valoración de un plan de formación a medio plazo en una organización municipal.
Contribuinte(s) |
Mateu Brunet, M. División Ciencias de la Salud. Departamento de Psicología Social; |
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Data(s) |
16/05/2013
16/05/2013
1989
01/05/1990
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Resumo |
Presentar y validar en una organización determinada, un modelo sistémico de diseño. Aplicar y valorar un plan de formación a medio plazo, que se conforme y adecúe su estructura de acuerdo con los objetivos generales de la organización y contribuya a la consecución de los mismos. 800 trabajadores de una organización municipal entre los años 1983-1986, de Palma de Mallorca. Realiza una fundamentación teórica. Diseña el plan de formación de 1983-84 y lo valora. Diseña el plan de formación 1984-85 y lo valora. Diseña el plan de formación 1985-86 y lo valora. Para valorar los programas sigue los pasos siguientes: valoración de acciones formativas, valoración de objetivos, ponderación continuidad de objetivos no conseguidos y de objetivos conseguidos. Elabora las conclusiones respecto a la consecución de objetivos generales, el clima organizacional y las posibilidades de generalización. Bibliografía. Informes. Exámenes. Evaluaciones oficiales. Cuestionarios. Entrevistas. Teoría general de Sistemas. Evaluación cualitativa y cuantitativa. Si las personas se sienten mejor en su lugar de trabajo tenderán menos a huir o buscar conflictos. Los 2 modelos sistémicos de clima organizacional presentan puntos comunes. Es posible una gestión integrada de la formación dentro del sistema organizacional. |
Identificador |
p. 1148-1180, Ref. 320 94-7875-617-5 |
Idioma(s) |
spa |
Publicador |
Barcelona : Publicacions Universitat de Barcelona, 1992 |
Relação |
Tesis doctorals microfitxades ; 1331 |
Direitos |
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Palavras-Chave | #formación empresarial #programa de formación #formación industrial #administración local #evaluación |
Tipo |
Tesis doctoral |