Demarcación teórica del optimismo y la resiliencia en el contexto de capital psicológico.

En este estudio se describe el constructo del Capital Psicológico y se hace el análisis de sus respectivos componentes; enfocándose en los conceptos de Optimismo y Resiliencia, con el fin de encontrar y demarcar teóricamente las diferencias que existen entre estos dos componentes. A consecuencia de la frecuente confusión entre estos dos términos en el ámbito académico, surge el interés de encontrar y analizar diferentes estudios e investigaciones que se hayan hecho hasta el momento, las cuales logren resaltar dichas diferencias, para aplicar este conocimiento a las personas con el fin de brindarles una mejor calidad de vida en el ámbito personal y profesional. La autoeficacia, en contextos organizacionales, hace referencia a la convicción y confianza con la que cuenta un trabajador, sobre sus habilidades para trabajar su motivación, teniendo en cuenta recursos cognitivos y/o cursos de acción necesarios para proyectar y completar exitosamente una prueba específica de su vida. El optimismo, se estudia como aquel estilo de pensamiento explicativo, que carga los eventos positivos a causas internas, continuas y penetrantes, y los eventos negativos a razones externas. Por otro lado, la esperanza es la capacidad de todo ser humano para llevar a cabo acciones que lo orienten a una meta deseada, a través de la propia motivación y el pensamiento seguro y positivo. Por último, la Resiliencia es tener la capacidad de recobrar frente a la adversidad, el fracaso, o incluso cambios efectivos que pueden parecer opresores.

This study describes the construct of Psychological Capital and the analysis of its respective components; focusing on the concepts of optimism and resilience, in order to find and narrow theoretically the differences that exist between these two components. As a result of the frequent confusion between these two terms in the academic field, emerge the interest to find and analyze different studies and research that have been made so far, which will highlight those differences, to apply this knowledge to the people in order to provide them with a better quality of life in a personal and professional field. Self-efficacy in organizational contexts refers to the belief and confidence that a worker has, about the abilities to work the motivation, taking into account cognitive resources and action courses necessary to plan and successfully completed a specific test of the life. The optimism is studied as that style of explanatory thought, which loads the positive events due to internal, continuous and deep causes, and negative events to external reasons. On the other hand, hope is the ability of every human being to carry out actions that guide it to a desired goal, through the own motivation, safe and positive thinking. Finally, resilience is to have the ability to recover in the face of adversity, failure, or even effective changes that can seem oppressive.