Tendencias de la formación en las organizaciones.
Data(s) |
16/05/2013
16/05/2013
2005
01/06/2010
|
---|---|
Resumo |
Resumen basado en el de la publicación Se presentan los resultados de un estudio descriptivo sobre los cambios que se presentan en los planteamientos actuales de la Formación en las Organizaciones. Se utiliza como estrategia de recogida de información la entrevista a informantes clave. Para ello se selecciona una muestra representativa de empresas de Cataluña con experiencia en Formación dentro de su política de RRHH, tomando en consideración las variables del tamaño de la empresa y el sector productivo. Los resultados ponen de manifiesto el presente y los cambios que parecen vislumbrarse en las dimensiones que se han considerado relevantes para el análisis. Se señalan aquellos cambios que parecen apuntarse en un futuro inmediato en aspectos tales como la planificación de la formación, sus objetivos, modalidades, recursos, evaluación y las competencias deseables y perfil profesional vinculado a las funciones y responsabilidades del director o gestor de la formación en las organizaciones. |
Identificador |
p. 360-361 0212-4068 http://hdl.handle.net/11162/14740 MU-724-1996 CT |
Idioma(s) |
spa |
Relação |
RIE : revista de investigación educativa. Barcelona, 2005, v. 23 n. 2 ; p. 333-361 |
Direitos |
Cuando no se especifique otra condición, los documentos incorporados a Redined a texto completo, se hallan bajo las condiciones de uso de sólo lectura y únicamente podrán ser citados con reconocimiento del autor(es). Para cualquier otro uso, deberá solicitarse el permiso del autor (es) |
Palavras-Chave | #formación industrial #Cataluña #formación continua #investigación #metodología #muestra #cuestionario |
Tipo |
Artículo de revista |