Estructura salarial y segmentación en el mercado laboral de Colombia: un análisis de las siete principales ciudades, 2001-2005
Data(s) |
01/10/2015
|
---|---|
Resumo |
Este documento se concentra en el estudio de las diferencias salariales mediante la comparación de las distribuciones de los salarios para las siete principales ciudades colombianas en el periodo 2001-2005 con datos de la Encuesta Continua de Hogares. Se detectan diferencias significativas que se explican a la luz de la teoría del capital humano y de segmentación laboral; mediante la estimación de ecuaciones de salarios a partir de las características socioeconómicas de los trabajadores junto con efectos particulares para región y rama de actividad económica que resultan significativos dando evidencia de segmentación del mercado laboralen Colombia. El componente de los salarios que es particular a la región y a la actividad económica se explica a partir de variables macroeconómicas como el crecimiento económico, la dotación sectorial de factores, el costo de vida y el desempleo a nivel regional. |
Formato |
application/pdf |
Identificador | |
Idioma(s) |
spa |
Publicador |
Facultad de Economía |
Relação |
Serie documentos de trabajo, N. 52 https://ideas.repec.org/p/col/000092/005105.html |
Direitos |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
Fonte |
instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario Aláez, R.; Longás, J. C.; Ullibarri, M. (2000). ”Dif erencias salariales en España: un análisis sectorial/regional”. Documento de Trabajo de la Universidad Pública de Navarra, número 2000/07. Becker, G. S. “Human Capital: A Theoretical and Empir ical Analysis, with Special Reference to Education”. (New York: National Bureau of Economic Research, distributed by Columbia University Press, 1965. Pp. xvi + 187. 37s. 6d.) Blackaby, D. H. y Murphy, P. D. (1991). “Industry Char acteristics and Inter-Regional Wage Differences”, Scottish Journal of Political Ec onomy, vol. 38, n. 2, pp. 142-161. Blossfeld, H; Mayer, K. (1988). “ Labor Market Segmentation in the Federal Republic of Germany: An Empirical Study of Segmentation Theori es from a Life Course Perspective”. European Sociological Review , 4(2), pp. 123-140. Cain, G. (1976). “The challenge of segmented labor m arket theories to orthodox theory”. Journal of Economic Literature, 14, pp 1215-1257. Carnoy, M; Rumberger, R. (1980). “Segmentation in t he U.S. Labor market: its effects on the mobility and earnings of whites and blacks”. Cambridge Journal of Economics, 4, pp. 117-132. Carline, D. (1985): Trade Unions and Wages, en Carli ne et al. (eds.). Surveys in Economics: Labour Economics, Longman, Londres. Dickens, W; Lang, K. (1993). Labor market segmentat ion theory: reconsidering the evidence en Labor economics: problems in analyzing labor markets, pag. 141-180. Kluwer Academic Publishers. Farber, H. S. (1986): “El análisis de la conducta si ndical”, en: O. Ashenfelter, y R. Layard (Comp.): Manual de Economía del Trabajo, cap .18, pp. 1.341-1.406, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid 1991. Fernandez, M. y Montuenga, V. (1997): “Salario y pro ductividad sectorial: “Existe evidencia de un comportamiento dual”, Cuadernos Eco nómicos de ICE, n. 63, pp. 79- 103. Guataqui, J. Maldonado, D; Guerra, J; García, A . (2008). “Escenarios de Aplicación de Tasas Retributivas como Mecanismos de Financiación de la Educación Superior en Colombia”. Informe final. DNP. Heckman, James. (1979) “Sample Selection Bias as a S pecification Error”, Econometrica, Vol. 47 (1),153-162. Jaramillo, C; Jímenez, C; Nupia; O. (2000). “Integra ción En El Mercado Laboral Colombiano 1945-1998”. Borradores de Investigación. Banco de la República, No 148. Jimeno, J. F. (1987): “La flexibilidad de los coste s laborales nominales en la industria española (1978-1982)”, Investigaciones Económicas, vol. XI, n.3. 25 Kruskal, W; Wallis, W. (1952) “Use of Ranks in One-C riterion Variance Analysis”. Journal of the American Statistical Association , 47 (260), pp. 583- 621. Mann, H; Whitney, D. (1947).“On a test of whether one of two random variables is stochastically larger than the other”. Annals of Ma thematical Statistics”. 18, pp 50-60. Mellow, W. (1982): “Employer Size and Wages”. Review of Economics and Statistics. Nupia, O. (1997). “Integración espacial en los mercad os laborales: Evidencia para las regiones colombianas”. Documento CEDE No 9 Ortiz C; Uribe, J; García, G. (2007). “La segmentación del mercado laboral colombiano en la década de los noventa” Revista Economía Institucional. 9(16), pp 189-221. Sanrom., E. y Ramos, R. (1997): ÇInterprovincial Wa ge Differences in Spain. A Microdata AnalysisÈ. Paper presentado en la Europea n Regional Science Association, 37th European Congress, Roma. Wachter, M (1974) Primary and secondary labor marke ts: a critique of the dual approach. Brookings papers on economic activity 3, pag 637-680. Wilcoxon, F. (1945). “Individual comparisons by ran king methods”. Biometrics Bulletin. 1, pp 80-103. Wilcoxon, F. (1947). “Probabily tables for Individu al comparisons by ranking methods”. Biometrics Bulletin. 3, pp 119-122. Zuleta H; García A (2008) “Participación de los facto res a nivel sectorial en Colombia 190-2005”. Universidad del Rosario. Mimeo. |
Palavras-Chave | #Salarios -- investigaciones -- Colombia #Salarios escalonados -- Colombia #Mercado laboral #331.22 |
Tipo |
info:eu-repo/semantics/book info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |