Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013

Introducción: Los factores de riesgo psicosocial surgen a partir de una interacción dinámica de las cualidades humanas con el medio ambiente de trabajo, es decir, todas aquellas habilidades, necesidades, expectativas y costumbres de los trabajadores. En efecto, estas interacciones entre las condiciones del medio ambiente laboral y los factores humanos del trabajador, cuando son manejadas de manera negativa, conducen a alteraciones emocionales, problemas de comportamiento y cambios bioquímicos y neurohormonales, que a su vez pueden producir riesgos adicionales de enfermedades mentales y físicas. Objetivo: Determinar las prevalencias de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013. Metodología: Se llevó a cabo un estudio de corte transversal, utilizando fuentes de datos secundarios de una Empresa de Salud del Estado de nivel II, donde se aplicó el instrumento de la batería de riesgo psicosocial, diseñada por el Ministerio de la Protección Social en asocio con la Pontificia Universidad Javeriana. Durante este período el hospital contaba con la gestión de 155 empleados, de los cuales 54 desempeñaban labores administrativas y 101 prestaban servicios asistenciales. La participación por género se distribuyó así: 104 mujeres y 51 hombres. La prevalencia de los factores de riesgo psicosocial se estimó por medio de los baremos establecidos por el Ministerio de la Protección Social para identificar el nivel de riesgo, los resultados fueron analizados desde estadísticas descriptivas y la aplicación de pruebas estadísticas en la comparación de los puntajes transformados de los dominios y dimensiones de los cuestionarios intra y extralaboral, según las características sociodemográficas y ocupacionales. Resultados: Se identificó una mayor proporción de personas con riesgo psicosocial intralaboral (45,8% riesgo muy alto), mientras que en la evaluación de los factores de riesgo extralaboral el comportamiento fue totalmente opuesto (78.1% sin riesgo), se pudo establecer que una mayor proporción de mujeres ejerce la profesión de la enfermería (71,3% asistencial) y la modalidad de contratación prevalente reportada fue a través de una cooperativa de trabajo asociado (82,2% asistenciales). Se determinó que existen diferencias en la percepción de los factores psicosociales tanto intra como extralaborales en los grupos con diferentes características sociodemográficas y ocupacionales. Conclusión: La investigación evidenció el impacto negativo de los factores de riesgo intralaboral sobre los trabajadores de la E.S.E, condición que afectó la percepción de la vida laboral, la productividad y el nivel de satisfacción de los trabajadores, por lo que se destaca la pertinencia de implementar actividades de intervención y prevención a corto plazo en el marco de un programa de vigilancia epidemiológica.

Universidad del Rosario

Background: Psychosocial risk factors emerge from a dynamic interaction of human qualities with the working environment, all those skills, needs, expectations and habits of workers. Indeed, these interactions between environmental conditions labor and human factors of the worker, when they are handled in a negative way, leading to emotional disorders, behavioral problems and biochemical and neurohormonal changes, which in turn can cause additional risk of disease mental and physical. Objective: To determine the prevalence of psychosocial risk factors present in the entire working population of a health entity second level in 2013. Methodology: This research conducted a cross-sectional study, based on information from a database Company data provided by State Health Level II, which was applied (2013) the instrument battery of psychosocial risk, designed by the Ministry of Social Protection in partnership with the Pontificia Universidad Javeriana. During this period, the hospital management had 155 employees, including 48 working in administrative positions and 107 paid care services. Gender participation was distributed as follows: 105 women and 50 men. 46 administrative career staff and 109 employees hired for a fixed period; of which 10 employed directly by the hospital and 99 people hired by a worker cooperative. The prevalence of psychosocial risk factors were estimated using the scales established by the Ministry of Social Protection to identify the risk level , the results were analyzed from descriptive statistics and the application of statistical tests comparing the scores transformed domains and dimensions of intra and non-work questionnaires by sociodemographic and occupational characteristics Results: A higher proportion of individuals were identified with psychosocial risk at work ( 45.8 % Very high risk ) , while in the evaluation of risk factors outside work was the opposite behavior ( 78.1 % risk ) , it was established that further women often engaged in the profession of nursing ( 71.3 % welfare ) , the prevalent mode of recruitment is through a worker cooperative (82.2 % welfare ) and found that there are differences in the perception of the factors psychosocial both within and outside work in groups with different sociodemographic and occupational characteristics . Conclusion : The research showed the negative impact of risk factors at work on workers the E.S.E, condition that affected the perception of working life, productivity and satisfaction of workers , so that the relevance of stands implement short-term intervention and prevention activities as part of a epidemiological surveillance program.