Resiliencia y variables socio demográficas: implicaciones en la dirección de organizaciones

En el ámbito organizacional es necesario interiorizar y aplicar conceptos que generen herramientas que hagan posible el adecuado funcionamiento de las empresas a efectos de mejorar los resultados en términos económicos. Es importante entender las circunstancias que rodean al mundo y así mismo la manera en la que este funciona, ya que cada vez se ve influenciado por culturas y rasgos que difieren según el espacio geográfico en el que se desarrolle la actividad. Por este motivo es importante identificar personas que influencien positivamente a las organizaciones y sean agentes de cambio que desarrollen planes y estrategias que sean comunes a los objetivos de la organización orientando todos sus esfuerzos a la consecución de metas que la misma se proponga. En las empresas es claro que pueden presentarse problemas que encierren cualquier ámbito, como el personal, empresarial o familiar, lo cual a su vez puede generar desmotivación y falta de ánimo entre quienes desarrollen el rol de líder haciendo que sus responsabilidades no se cumplan a cabalidad. Sin embargo, estos deben tener la capacidad de anteponerse ante este tipo de adversidades de manera profesional con el fin de equilibrar sus emociones y superar el obstáculo de manera satisfactoria, sin pensar en resultados negativos y siendo un ejemplo para sus seguidores; dicha capacidad hoy en día se denomina resiliencia. Por esta razón, a lo largo de este trabajo se realizará una revisión teórica que tendrá como objeto identificar los aspectos generales del concepto de resiliencia y de igual forma encontrar la importancia de este estudio dentro del ámbito organizacional. Así mismo, se analizará la relación existente entre la resiliencia y las variables socio-demográficas: edad, nivel de estudios, estrato económico y género. Dicho análisis se hará posible con la ayuda de estudios realizados a nivel latinoamericano en países como: México, Perú y Colombia.

Universidad del Rosario

In the organizational scope it is necessary to internalize and apply concepts that create tools that make possible an accurate enterprise performance in order to generate the best results in financial terms. It is important to understand the circumstances that surround the world and the way it works because it is influenced by cultures and characteristics that differ by the geographic area in which the activity is developed. For this reason it is important to identify people that make positive changes in the organizations and that become change agents that develop plans and strategies that align with the business objectives and direct all the efforts to the fulfillment of the proposed goals Issues can happen within an enterprise at any level, personal, professional among others. Which at the same time can cre k h wh h ’ model and this may result in the decrease of their responsibilities fulfillment. However they should be able to overcome these adversities in a professional way leaning towards the generation of an emotional balance that will help the overcoming process without thinking about negative results and becoming the best role models possible; this capability is known nowadays as resilience. Therefore, throughout this study a theoretical review that will identify the general aspects of the resilience concept and its importance within the organizational environment will be performed. The existing relationship between resilience and socio-demographic variables: age, educational level, economic status and gender will also be discussed. This analysis will be possible with the help of researches and investigations done at Latin-American countries like: México, Perú and Colombia.