Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión

El propósito de este trabajo de investigación teórica, es lograr basados en el estudio de variables del entorno empresarial, como lo son los modelos de negocio, comportamiento, cultura y complejidad organizacional, estructurar un artículo que invite a la reflexión sobre la incidencia del comportamiento de los líderes para con los modelos de gestión. Con base en la información recolectada, se observan patrones funcionales en el comportamiento de las organizaciones, derivados de los modelos de comportamiento de quienes las dirigen. Las implicaciones podrían ser calificadas de favorables o desfavorables, si se les asocia como condición relevante en la perdurabilidad de las mismas en el tiempo.

CENTRO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES PARA LA PERDURABILIDAD

The purpose of this article, is to accomplish, based in the study of variables of the business environment, as the business models, behavior, culture and business complexity, the elaboration an article that invites to think about the influence of the behavior of leaders in management models. Based on the information that was gathered, functional patterns are seen in the behavior of the firms, derivate from the models of behavior of the people that manage them. These implications could be classified as favorable and unfavorable, if associated as relevant condition in the lasting of the firms over time.