El conflicto organizacional desde una perspectiva psicológica y sociológica
Contribuinte(s) |
Castro Rios, Guido Angello |
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Data(s) |
15/01/2014
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Resumo |
Se destaca como problema central de esta investigación determinar que estilos de dirección hay y como son las relaciones de competencia, cooperación y depredación que se presentan dentro de las distintas clases de conflictos. Para esto se realiza en una descripción de la propuesta de investigación, la formulación del problema y su justificación, se establecen los objetivos tanto generales como específicos y se describirán cuáles han sido los investigadores relevantes y como aportan a esta investigación. It stands as the central problem of this research to determine leadership styles and how relations of competition, cooperation and predation occur within the different kinds of conflicts. For this, we made a description of the proposed research, problem formulation and justification, both general and specific objectives are established, the relevant researchers and as contributing to this research is discribed as well. |
Formato |
application/pdf |
Identificador | |
Idioma(s) |
spa |
Publicador |
Facultad de Administración |
Direitos |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
Fonte |
instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR |
Palavras-Chave | #ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS #ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL #CLIMA ORGANIZACIONAL #CONFLICTOS LABORALES #PSICOLOGÍA INDUSTRIAL #SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL #Theory of Conflict #Organizational Conflict #Intraspecific relations |
Tipo |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |