El conflicto organizacional desde una perspectiva psicológica y sociológica


Autoria(s): Villalba Cardoso, Maria Camila; Gomez Rosso, Maria Andrea
Contribuinte(s)

Castro Rios, Guido Angello

Data(s)

15/01/2014

Resumo

Se destaca como problema central de esta investigación determinar que estilos de dirección hay y como son las relaciones de competencia, cooperación y depredación que se presentan dentro de las distintas clases de conflictos. Para esto se realiza en una descripción de la propuesta de investigación, la formulación del problema y su justificación, se establecen los objetivos tanto generales como específicos y se describirán cuáles han sido los investigadores relevantes y como aportan a esta investigación.

It stands as the central problem of this research to determine leadership styles and how relations of competition, cooperation and predation occur within the different kinds of conflicts. For this, we made a description of the proposed research, problem formulation and justification, both general and specific objectives are established, the relevant researchers and as contributing to this research is discribed as well.

Formato

application/pdf

Identificador

http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4920

Idioma(s)

spa

Publicador

Facultad de Administración

Direitos

info:eu-repo/semantics/openAccess

Fonte

instname:Universidad del Rosario

reponame:Repositorio Institucional EdocUR

Palavras-Chave #ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS #ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL #CLIMA ORGANIZACIONAL #CONFLICTOS LABORALES #PSICOLOGÍA INDUSTRIAL #SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL #Theory of Conflict #Organizational Conflict #Intraspecific relations
Tipo

info:eu-repo/semantics/bachelorThesis

info:eu-repo/semantics/acceptedVersion