El liderazgo organizacional: una aproximación desde la perspectiva etológica

La presente investigación plantea la necesidad fundamental de generar un proceso de análisis, tendiente a proponer dinámicas organizativas humanas, desde un enfoque etológico. La etología aparece entonces como un estudio sistemático del comportamiento animal, sus formas de asociación, su disparidad, pero sobre todo, su accionar orgánico en la búsqueda de un comportamiento colectivo que propenda por el bien común. En esta medida el liderazgo surge como una posibilidad clara de fomentar relaciones humanas centradas en las diferentes vertientes relacionales; cultura, comunicación, comunidad, axiología, y finalmente etología. Así mismo, se examinan las diferentes estrategias que el liderazgo como posibilidad de cambio dentro de las organizaciones, puede ser fundamentado mediante procesos de comparación etológica, y así generar propuestas que configuren un quehacer organizacional desde la solidaridad, el liderazgo, y el desenvolvimiento interno y externo de las organizaciones.

Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad

This research raises the fundamental need to generate a process of analysis, aiming to propose human organizational dynamics, from an ethological approach. Ethology appears as a systematic study of animal behavior, forms of association, their disparity, but above all, their actions in seeking organic collective behavior that tends to the common good. To this extent the leadership emerges as a clear possibility of promoting human relations focused on the different aspects of relational, culture, communication, community, axiology, and finally ethology. It also examines the different strategies as possible leadership change within organizations, can be substantiated by comparison ethological processes, and generate proposals from configuring a chore organizational solidarity, leadership, and internal development external organizations.