Resiliencia organizacional: una aproximación

La resiliencia organizacional tiene como objetivo identificar y estudiar los diferentes factores que hacen posible que las organizaciones logren recuperarse al pasar por complejas adversidades. La idea es que dependiendo de cómo se retroalimenten estos factores se logre establecer que tan dispuesta esta una organización para afrontar un crisis y que tanta perturbación esta puede llegar a soportar antes de entrar a un punto en el cual ya no haya retorno. La idea de este nuevo constructo es hacer de las empresas un organismo más perdurable, el cual logre adaptarse fácilmente a las complejidades del mercado sin tener que sacrificar su independencia y su esencia diferenciadora.

Organizational resilience has the objective to identify and study the different factors that make it possible for an organization to overcome complex adversities after they occur. The main purpose for the companies is to receive feedback from those factors pointed out. Establishing how willing the organization is to face crisis and how much damage it can handle before reaching a breaking point. The idea of this new approach is to transform companies into a lasting organism, which is easily able to adapt to current markets complexities without having to sacrifice its independence and competitive differences.