La organización: una aproximación desde la psicología positiva

Actualmente los problemas psicológicos como el estrés y la depresión se hacen más evidentes en las compañías debido tanto a factores económicos externos, como las crisis y el desempleo, e internos como tiempos de entrega, presión y, tensión por ventas, etc. Dichos problemas psicológicos afectan tanto al individuo (agotamiento físico y mental, fatiga constante, angustia, bajo estado de ánimo, fallas en la memoria) como a la misma organización (bajos rendimientos y baja productividad). La Psicología Positiva fue definida por Seligman (2000), como una aproximación que busca el bienestar personal a través de la potenciación de emociones positivas como la esperanza, la resiliencia y el optimismo. Este documento presenta una revisión sobre como se ha aplicado la Psicología Positiva al ámbito organizacional, concretamente en relación con el liderazgo, el clima organizacional y los equipos de trabajo

Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad

Currently, psychological problems like stress and depression appear in the company, due to external economic factors, such as crises and unemployment, and internal like delivery times, sales pressure and tension, etc. These psychological problems affect both the individual (physical and mental exhaustion, constant fatigue, anxiety, low mood, memory lapses) as well as the organization (low yields and low productivity). In contrast, positive psychology appears, which is defined by Seligman as an approach that seeks personal wellness through empowering positive emotions like hope, resilience and optimism. Hence, there have been studies that show many approaches to the organization through this theory. This paper is a theoretical review of what the researchers discuss about organizational behavior seen from the psychological approach, which will touch topics such as leadership, organizational climate and work teams.