Análisis de los factores de productividad y talento humano como determinantes de la perdurabilidad en los grupos privados de investigación en salud

La perdurabilidad y la estrategia son temas que influyen de manera significativa en los sectores productivos. Los grupos de investigación, como eje principal de la ciencia, tecnología e innovación no son ajenos esto. Es así que requieren fortalecer su estructura logrando desempeño superior y entenderse como empresas. Esta investigación busca diseñar, para los factores de talento humano y productividad, un escenario deseado y sus estrategias de dirección para favorecer la perdurabilidad de los grupos privados de investigación en salud. La hipótesis planteada a partir de la cual se realizó el análisis es que los grupos de investigación privados, tienen mayores amenazas para perdurar porque no cuentan con una estructura propia de talento humano financiada o con soporte estructural de procesos para competir por las iniciativas de investigación disponibles. Esta hipótesis se aborda para los grupos privados de investigación que pertenecen al Programa Nacional de Ciencia y Tecnología de la Salud, área del conocimiento en ciencias de la salud y a través de la pregunta: ¿Cuáles pueden ser los escenarios posibles para lograr la perdurabilidad de los grupos privados de investigación en salud, a partir de estrategias relacionadas con los factores de talento humano y productividad? El desarrollo se hizo a través de 2 fases: Un estudio piloto donde se exploró el sector estratégico a través de las herramientas de prospectiva: MICMAC y SMIC y la fase de intervención a través de una metodología conjugada entre aplicación de AESE, un análisis DEA y una simulación de los escenarios encontrados y deseados.

The perdurability and the strategy are topics that are linked and influence in a high matter the productive sectors. The investigation groups, as a principal axis of science, technology and innovation aren"t far away from this influence. This is why is required to strong their structure in terms of having highest performance and start looking as a company. This research tries to define, for the human talent factors and productivity, a wanted scenario and it"s management strategies that stimulate the perdurability of the private health research groups. The hypothesis used from which the analysis was done is that the private research groups, have highest threats to last longer because they don"t count with a financed structure of human talent or with a structural process support to compete with the available research initiatives in all different levels. This hypothesis is been approached in the private research groups that belongs to the National Program of Health Science and Technology, by the question, Which can be the possible scenarios to achieve the perdurability of the health private research groups, from strategies related with human talent and productivity? The development was done in two phases: A pilot study were the strategic sector was explored through the application of prospective tools MICMAC and SMIC, and the intervention phase through the methodology of AESE, a DEA analysis and a simulation of the finder scenarios with the definition of perdurability for the strategic group of private research groups.