Críticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006: una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral

El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia. La presente investigación busca entonces plantear las dudas principales e intenta darles una respuesta desde el punto de vista jurídico, no sin antes hacer un análisis de los principales autores en la materia que lo han abordado desde su aspecto psicológico. Igualmente en el presente trabajo se realiza un análisis jurisprudencial y se generan una serie de propuestas que contribuirían a la prevención y sanción de este fenómeno y principalmente hacia su conocimiento por parte de los diferentes actores del acoso laboral.

Labor harassment or mobbing has been recognized and regulated in Colombia since the promulgation of the law 1010 of 2006. This law pretends to identify, prevent and punish situations of harassment in the working place. Nevertheless, the novelty of the issue and its legal regulation has caused several questions about the possibilities of mobbing’s identification and denunciation. This research seeks to formulate these questions and to provide answers from a legal point of view, and also looks for develop an analysis of the main authors in the field, who has addressed from its psychological dimension. Likewise, this research proposes a jurisprudential analysis and a series of proposals that are expected to contribute to the prevention and punishing of this phenomenon, and allow its recognition by different actors of workplace bulling.