Productividad del recurso humano de ciencia y tecnología en Colombia 1990-2004

El documento estudia los determinantes de la productividad del recurso humano dedicado a actividades de C&T en Colombia. A partir de la medición que realizó Colciencias en el año 2004 para la clasificación de grupos a nivel nacional, se encuentra que el nivel de formación del investigador tiene impacto en la productividad del grupo, al igual que las relaciones sociales complejas dadas por la preferencia de trabajo con los investigadores que tienen más prestigio dentro del grupo, ya que esto ofrece la posibilidad de generar mayores habilidades a los investigadores de menor clasificación. El segundo análisis se realiza a partir de la información de los becarios de estudios de postgrado en el exterior de Colciencias y utilizando los datos de su CvLac, encontrando que variables como el nivel de formación y el manejo de idiomas son determinantes de la productividad del investigador y que para Colombia, el área de conocimiento del investigador no son referentes a su productividad.

This paper studies the determinants of the productivity of human resources on S&T in Colombia; by using the measurement made by Colciencias in year 2004, it was found that the training level of the researchers does have an impact on the productivity of the group, as well as their complex social relations given the preference for working with the researchers with more prestige inside the group, as it offers the possibility to generate major skills to researchers of minor classification. A second analysis was made from the information of the Colciencias’ recipients of PhD scholarships to study abroad. By using the details of their CvLacs we find that variables like the training level and the command of languages are determinants of the researcher productivity and that, in Colombia, the knowledge area does not determine the productivity.