El impacto del tama??o y la diversidad en los procesos y resultados grupales

Resumen tomado de la publicaci??n

Este estudio ha analizado el impacto del tama??o y la diversidad grupal sobre los procesos (cohesi??n grupal, manejo eficaz de los conflictos y normas grupales) y resultados grupales (satisfacci??n laboral y eficacia grupal) en una muestra (N= 407) de trabadores mexicanos. Se consideraron dos tipos de diversidad: diversidad funcional y social. Los an??lisis de regresi??n jer??rquica mostraron efectos principales para el tama??o y la diversidad funcional. El tama??o se relacion?? negativamente con las normas grupales, el manejo eficaz de los conflictos y la satisfacci??n. La diversidad funcional se relacion?? positivamente con la cohesi??n y las normas grupales, sin embargo, la diversidad social no se relacion?? con los procesos ni con los resultados grupales. Los resultados mostraron un efecto modulador de la diversidad funcional sobre la relaci??n entre el tama??o y la satisfacci??n laboral. Se analizan las implicaciones pr??cticas de estos resultados.