El dise??o de un Plan de Formaci??n como estrategia de desarrollo empresarial : estructura, instrumentos y t??cnicas

Resumen del autor. Res??menes en espa??ol e ingl??s

El dise??o de planes de formaci??n en las empresas actuales se configura como una de las alternativas estrat??gicas que posee la organizaci??n para desarrollarse, crecer y ser m??s competitiva en los mercados. Depende, por lo tanto, de la planificaci??n general de la compa????a, configurandose como uno de los pilares cada vez m??s importantes, y ha de responder tanto a los requerimientos presentes de cambio como a las transformaciones laborales futuras. La estructura en la que se divide la planificaci??n formativa var??a seg??n distintos modelos, la utilizaci??n de uno u otro por parte de las empresas estar?? en funci??n de sus objetivos estrat??ticos, sus demandas de formaci??n, su cultura organizativa y sus intereses particulares. No obstante en cualquiera de ellos debemos reconocer los siguientes elementos: identificaci??n de la pol??tica de formaci??n, an??lisis de las necesidades formativas, precisi??n de las acciones a realizar, formulaci??n de objetivos, planificaci??n operativa (contenidos, actividades y m??todos), planificaci??n log??stica (formadores, organizaci??n, duraci??n, presupuesto y recursos), comunicaci??n del plan (direcci??n, formadores y participantes), seguimiento y evaluaci??n.