El papel modulador de la implicaci??n con el trabajo en la relaci??n entre el estr??s y la satisfacci??n laboral

Resumen tomado de la publicaci??n. Resumen tambi??n en ingl??s

Este trabajo analiza el papel modulador de la implicaci??n con el trabajo en la relaci??n entre el estr??s y la satisfacci??n laboral en el modelo OSI (Occupational Stress Indicador). Para ello, se han analizado las seis fuentes de estr??s y la satisfacci??n laboral del OSI y una escala de implicaci??n con el trabajo. La muestra est?? formada por 779 soldados profesionales del Ej??rcito espa??ol. En general, el an??lisis de las modulaciones indica que cuando los niveles de las dos dimensiones de la implicaci??n con el trabajo analizadas (la identificaci??n psicol??gica y los sentimientos de deber-obligaci??n hacia el trabajo) son elevados, el estr??s, por los logros conseguidos y el desarrollo de la carrera y por las relaciones sociales, no influye sobre la satisfacci??n laboral. Sin embargo, se aprecia una mayor satisfacci??n con el trabajo, aunque el estr??s sea elevado, cuando la identificaci??n psicol??gica es baja y los sentimientos de deber-obligaci??n hacia el trabajo son altos.