Psychological contract breach and outcomes : Combining meta-analysis and structural equation models. 'Ruptura de contrato psicol??gico : combinando meta-an??lisis y modelos de ecuaciones estructurales'

Resumen tomado de la publicaci??n

En este estudio, los procedimientos meta-anal??ticos se usan para examinar las relaciones entre la percepci??n de ruptura de contrato psicol??gico y ciertas variables de resultados, como el compromiso organizacional, la satisfacci??n laboral y las conductas de ciudadan??a organizacional (OCB). Nuestra revisi??n de la literatura gener?? 41 muestras independientes. Un tama??o del efecto (ES) medio se obtuvo para los resultados deseables (satisfacci??n laboral, compromiso organizacional, confianza en la organizaci??n, OCB y rendimiento (r= -.35). Para los resultados indeseables (negligencia en las tareas del puesto e intenci??n de abandono), el ES fue tambi??n medio (r= .31). Cuando se comparan los resultados actitudinales (satisfacci??n, compromiso organizacional y confianza) y los conductuales (OCB, negligencia en las tareas y rendimiento), un ES m??s fuerte se encuentra para los actitudinales (r= -.24) que para los conductuales (r= -.11). El an??lisis de ecuaciones estructurales de la matriz conjunta de correlaciones meta-anal??tica indica que las relaciones de la ruptura de contrato con la satisfacci??n laboral, las conductas de ciudadan??a, la intenci??n de abandono y el rendimiento est??n totalmente mediadas por la confianza organizacional y el compromiso. Los resultados se discuten en orden a la sugerencia de implicaciones te??ricas y aplicadas.