Job demands, job resources and individual innovation at work : Going beyond Karasek's model?

Resumen tomado de la publicaci??n. Resumen tambi??n en ingl??s

El modelo Demandas-Control es uno de los m??s reconocidos en el ??mbito de la investigaci??n sobre estr??s laboral. Sin embargo, ha proporcionado resultados contradictorios, al tiempo que la hip??tesis del aprendizaje activo derivada de este modelo apenas ha sido investigada en comparaci??n con la hip??tesis sobre el estr??s. El principal objetivo de este estudio es poner a prueba el modelo Demandas-Recursos del puesto en la predicci??n de la innovaci??n del trabajador, entendida como una estrategia activa de afrontamiento. Los resultados obtenidos utilizando an??lisis de regresi??n jer??rquica m??ltiple proporcionan apoyo para este modelo. En aquellas situaciones caracterizadas por los altos recursos se obtiene una relaci??n positiva entre las demandas del puesto y la innovaci??n del trabajador. En el estudio se discuten adem??s limitaciones e implicaciones pr??cticas del mismo.