Competencias para la flexibilidad : la gesti??n emocional de las organizaciones

Resumen tomado de la publicaci??n. Resumen tambi??n en ingl??s

El presente trabajo tiene como objetivo el an??lisis del traslado de la flexibilidad de las organizaciones contempor??neas a los trabajadores. A trav??s del enfoque de gesti??n por competencias, las organizaciones tratan de desarrollar en los trabajadores aquellos comportamientos causalmente relacionados con un desempe??o laboral eficiente. Para valorar el alcance de este planteamiento, hemos empleado una perspectiva cr??tica-racional que nos permitiese discutir las exigencias de productividad caracter??sticas de las sociedades industriales avanzadas. El art??culo concluye exponiendo c??mo el v??nculo existente entre la gesti??n de la flexibilidad y las competencias emocionales de los trabajadores acaba afectando a sus propias biograf??as que, al igual que las organizaciones, deben ser vers??tiles y adaptables a cambios.