Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing

Resumen tomado de la publicaci??n

Este trabajo tiene como objetivo analizar el modo en que distintos factores de riesgo psicosocial en el trabajo pueden ser indicativos del mobbing en una muestra de 638 trabajadores, 168 hombres y 470 mujeres del sector hortofrut??cola. Se administr?? un cuestionario an??nimo a todos los empleados que estaban presentes en las empresas que componen la muestra el d??a de la evaluaci??n de riesgos psicosociales. Despu??s de analizar los datos proporcionados por la escala de mobbing NAQ-RE, y por los del m??todo de evaluaci??n de factores de riesgo psicosocial del INSHT, se destaca que mediante un an??lisis de correlaci??n can??nica aparece que ciertos factores psicosociales como definici??n de rol, carga mental, inter??s por el trabajador y supervisi??n / participaci??n, predicen dos de las formas de mobbing: acoso personal y acoso centrado en el rendimiento del trabajo.