Cultura y desfases culturales de los equipos de trabajo : implicaciones para el compromiso organizacional

Resumen tomado de la publicaci??n

Algunos te??ricos del compromiso organizacional han propuesto que la cultura es un determinante importante del compromiso organizacional. No obstante, muy pocos trabajos han examinado el papel que la cultura de los equipos de trabajo (subcultura) y sus desfases culturales tienen sobre el compromiso. Este estudio trata de cubrir esta laguna a partir de la utilizaci??n de una muestra de 375 equipos de trabajo de diferentes organizaciones p??blicas y privadas. Los desfases culturales se relacionaron negativamente con el compromiso; la subcultura de los equipos lo hizo de forma positiva y se relacion?? m??s con el compromiso con los valores que con el compromiso de continuar; las variables demogr??ficas (edad, tiempo en el equipo, tiempo en la empresa), en contra de algunos estudios, no resultaron significativas, excepto el nivel de educaci??n que se relacion?? con el compromiso de continuar. Se analizan las implicaciones de estos resultados.