Teams make it work : How team work engagement mediates between social resources and performance in teams
| Data(s) |
14/05/2013
14/05/2013
2012
13/11/2012
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| Resumo |
Resumen tomado de la publicaci??n Los equipos hacen que funcione : c??mo el engagement en el trabajo del equipo media entre los recursos sociales y el desempe??o. En este estudio analizamos el rol mediador del engagement en el trabajo en equipo entre los recursos sociales (i.e., clima de apoyo, coordinaci??n, trabajo en equipo) y el desempe??o del equipo (i.e., desempe??o inrol y extra-rol) tal como predice el Modelo de Demandas-Recursos Laborales. Se utiliz?? una muestra de 533 empleados anidados en 62 equipos y 13 organizaciones. El desempe??o del equipo fue evaluado por los supervisores. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales revelaron que, tal como se esperaba, el engagement en el trabajo del equipo juega un rol mediador entre los recursos sociales percibidos por el equipo y su desempe??o evaluado por el supervisor. |
| Identificador |
p. 111-112 0214-9915 http://www.psicothema.com/pdf/3986.pdf http://hdl.handle.net/11162/4166 AS-3779-1989 AS |
| Idioma(s) |
eng |
| Relação |
Psicothema. Oviedo, 2012, v. 24, n. 1 ; p. 106-112 |
| Direitos |
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| Palavras-Chave | #trabajador #actitud hacia el trabajo #motivaci??n #trabajo en equipo #personal directivo #an??lisis multivariado #an??lisis de varianza #resultado de investigaci??n |
| Tipo |
Art??culo de revista |
