This is funny : On the beneficial role of self-enhancing and affiliative humour in job design

Resumen tomado de la publicaci??n

Tiene gracia : sobre el rol beneficioso del humor como afrontamiento y afiliativo en el dise??o del trabajo. El presente estudio tiene como objetivo abordar el papel del humor en el ??mbito laboral, en particular en el dise??o del trabajo. En concreto, se examinan los efectos directos del humor afiliativo y el humor como afrontamiento en el burnout y el engagement. Adem??s, bas??ndonos en el modelo de Demandas-Recursos Laborales, analizamos si estos estilos de humor pueden actuar como recursos personales. En concreto, se examina su papel moderador en la relaci??n entre estresores que suponen un obst??culo (i.e., conflicto de rol) o un reto (i.e., carga laboral), recursos laborales (i.e., apoyo social) y el burnout y el engagement. Los resultados en una amplia muestra de trabajadores belgas (N= 1.200) muestran que ambos tipos de humor se relacionan negativamente con el burnout y positivamente con el engagement. No se hallaron interacciones entre el humor y las caracter??sticas laborales a la hora de predecir el burnout. Sin embargo, las interacciones encontradas con vigor indican que ambos tipos de humor juegan un papel positivo, especialmente con bajos niveles de conflicto de rol y apoyo social. La discusi??n trata de explicar algunos hallazgos inesperados, as?? como promover el estudio de la hip??tesis humor-salud.