Incidence de la taille des entreprises sur le salaire.

Rapport de recherche présenté à la Faculté des arts et des sciences en vue de l'obtention du grade de Maîtrise en sciences économiques.

Cette étude établit une base de données d’origine américaine comptant plus de 20000 individus sur la relation de la taille d’entreprise et le salaire réel. Trois différentes tailles ont été considérées afin de mettre en avant et mesurer cette relation qui se veut positive. Elle s’étale sur une période de 5 ans, soit de 2008 à 2012. Deux méthodes complémentaires ont été utilisées pour mesurer l’effet que comporte la taille de l’entreprise sur le salaire; la première consiste à régresser afin d’obtenir un effet global donc en incorporant toutes les variables dont l’impact peut être pris en compte. Le second, quant à elle, consiste plutôt à déterminer cet impact selon les caractéristiques des individus mais aussi selon celles des entreprises. En utilisant le modèle des moindres carrés ordinaires et d’après les résultats, on comprend que les salaires des employés opérant dans les grandes entreprises est toujours supérieur sauf dans le cas où l’industrie est considérée comme caractéristique. Peu importe la spécificité choisie, cette différence peut, à son minimum, prendre la valeur de 2,32 % et peut même progresser jusqu’à 7 %. D’autres particularités individuelles comme l’éducation, le statut marital voire même le lieu de naissance s’avèrent être des variables de choix qu’on ne saurait mettre de côté afin de mieux comprendre ce phénomène donc la compréhension peut définitivement jouer un rôle majeur sur le marché du travail.