Työhyvinvointiraportointi osana henkilöstöraportointia - Henkilöstöraportoinnin kehittäminen kohdeyrityksessä

Työntekijöitä ja heidän tietojaan ja taitojaan pidetään yhtenä yrityksen tär-keimmistä resursseista. Jatkuvasti muuttuvan toimintaympäristön vuoksi on tärkeää huolehtia työntekijöiden terveydestä ja hyvinvoinnista. Työhyvinvoinnista tarvitaan ajankohtaista tietoa, jotta voidaan seurata henkilöstön kehitystä ja luoda realistinen kuva henkilöstön pitkäaikaiseen suorituskykyyn vaikuttavista tekijöistä. Tutkimuksen tavoitteena on tutkia kohdeyrityksen henkilöstöraportoinnin kehitystarpeita. Tutkimus on rajattu kohdeyrityksen sisäiseen raportointiin ja työhyvinvointiraportointiin. Aineisto kerättiin teemahaastatteluiden ja sähköpostihaastatteluiden avulla. Kohdeyrityksessä on tarve uusille henkilöstötunnusluvuille ja säännölliselle, tarpeeksi usein toteutettavalle henkilöstökyselylle. Lisäksi henkilöstökyselyiden tuloksista ja työhyvinvoinnin kehittämisen toimenpiteistä tarvitaan koko henkilöstölle näkyvää raportointia.

Employees and their skills and knowledge are considered one of the most important assets of the company. Because of the constantly changing opera-tional environment it is important to take care of the health and wellbeing of employees. There is a need for relevant information about employee health and wellbeing to monitor the development of the human resources and to build a realistic picture of the factors that affect their performance in the long run. The purpose of this paper is to study how the human resource reporting should be improved in the target company. This research concentrates on the internal reporting of the company and on the reporting of employee health and wellbeing. Theme interviews and e-mail interviews were used to collect the data. Results show that there is a need for new human resource key ratios and for a regularly executed human resource survey in the company. There is also a need for a reporting that is available for all employees.