Ympäristöjärjestelmän rakentaminen ja sen haasteet Lappeenrannan teknillisellä yliopistolla

Lappeenrannan teknilliselle yliopistolle on rakennettu ISO14001-mukaista ympäristöjärjestelmää. Tässä diplomityössä tarkastellaan rakentamisen vaiheita sekä etsitään ratkaisuja rakentamisen aikana ilmeneviin haasteisiin. Teoriaosassa keskitytään ympäristö- ja kestävän kehityksen toimintaan yliopistoissa sekä ISO14001-standardin mukaisiin ympäristöjärjestelmiin. Ympäristöjärjestelmää rakennettaessa luodaan ympäristöpolitiikka sekä arvioidaan ja valitaan yliopiston merkittävimmät ympäristönäkökohdat. Näkökohdille luodaan päämäärät, tavoitteet ja ohjelmat. Lisäksi työssä tarkastellaan lakisääteisiä vaatimuksia ja luodaan menetelmiä dokumentointiin, koulutukseen, poikkeamien havainnointiin ja sisäiseen auditointiin. Yliopistolle on mahdollista rakentaa toimiva ympäristöjärjestelmä, mutta se vaatii aika- ja taloudellisten resurssien lisäksi myös vahvan tuen ylimmältä johdolta sekä halua ajaa muutos organisaatioon.

Lappeenranta University of Technology has been developing its own ISO 14001-based environmental management system. In this Master’s Thesis, the process of developing the system will be looked into, in addition to finding solutions to challenges that arises during the construction of the system. In the theory part, environmental and sustainable development operations in higher education institutes as well as ISO 14001-standard based environmental management systems will be studied. When developing the system for LUT, environmental policy will be written and significant environmental aspects will be assessed and chosen. Objectives, targets and programs for the environmental aspects will be developed. In addition legal and other requirements will be checked and new methods for documentation, training, observing nonconformities and internal audit will be developed. It is seen possible to develop environmental management system for higher education institute, but in addition to taking time and financial resources, strong support from the management and willingness to drive the change to the organization is needed.