Aliupseeriston osaamisen kehittämisen nykytila perus- ja yleistasolla (samok1 ja 2) ilmasotakoulussa : esimiesten ja työpaikkaohjaajien kokemuksia

Vuonna 2006 Pääesikunnan koulutusosaston aliupseeriston osaamisen kehittämisen suunnittelukäskyn myötä Puolustusvoimissa aloitettiin. Osaamisen kehittämiseen on vahvasti sidoksissa työssä oppimien ja työpaikkaohjaus. Tässä tutkimuksessa tutkittiin joukkoyksikön esimiesten ja työpaikkaohjaajien kokemuksia työpisteillä tapahtuvasta aliupseerien työpaikkaohjauksesta.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Ilmasotakoulun yhden joukkoyksikön työpaikkaohjaajien ja työpiste esimiesten kokemuksia työpaikkaohjauksesta ja työssä oppimisesta, sekä kehittää käytänteitä niihin liittyen. Päätutkimusongelmana oli: kuinka joukkoksikön työpaikkaohjaajat ja työpiste-esimiehet kokevat työssäoppimisen ja sen ohjaamisen. Tutkimuksen alakysymys, kuinka työssä oppimista ja sen ohjaamista tulisi kehittää antoi näkemyksiä ja viitteitä siitä, miten kohderyhmän mielestä koulutusta ja mahdollisia ohjeistuksia piti kehittää työpaikkaohjaamiseen liittyen.

Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin avointa kysymyslomaketta, joka lähetettiin Ilmasotakoulun yhden joukkoyksikön kaikille työpisteiden esimiehille ja työpaikkaohjaajille. Tutkimuksen tulokset osoittivat selkeästi työpaikkaohjauksen tarpeelliseksi ja toimivaksi elementiksi aliupseereiden koulutuksessa. Suurimpana haasteena ilmeni resurssien vähyys, mikä puolestaan heikensi työpaikkaohjauksen laatua kyseisessä joukossa. Kritiikkiä kohdistui myös itse koulutusohjelmaan, jonka ei koettu tuottavan riittävän pätevöityneitä aliupseereita suhteessa koulutuksen pitkään ajalliseen kestoon.