Itseohjautuvan tiimin jäsenten kokemanyhteenkuuluvuuden merkitys tehtävämotivaatioon

Tutkimuksen tarkoituksena on tutkia millainen yhteys tiimin jäsenten kokemalla yhteenkuuluvuudella on heidän tehtävämotivaatioonsa. Tutkimus on toteutettu tapaustutkimuksena ja tutkimuskohteena tutkielmassa oli erään suomalaisen yliopiston kansainvälinen tutkijaryhmä. Tutkimuksen empiirinen osuus kerättiin kvalitatiivisella tutkimustavalla, haastattelemalla tutkijaryhmän kuutta jäsentä. Tutkimuksen empiirinen analyysi toteutettiin teemoittelun avulla. Tutkimuksen perusteella yhteenkuuluvuuden yhteys tehtävämotivaation oli melko heikko. Yhteyden heikkoutta voidaan selittää tutkijoiden vahvalla sisäisellä motivaatiolla. Yhteys, mikä yhteenkuuluvuuden ja tehtävämotivaation välillä havaittiin, rakentui yhteistyön ja yhdessä toimimisen kautta eli tilanteissa, joissa tiimin jäsenet tarvitsivat toistensa apua suoriutuakseen tietyistä työtehtävistä.

The purpose of this thesis was to examine what sort of connection exists between task motivation and togetherness experienced by members of a self-managing team. The research was carried out as a case-study. The target group of the study was an international research group of a Finnish university. The empirical material for the thesis was collected by using a qualitative research method and the research data was gathered through face-to-face interviews. The analysis of the empirical material was conducted by dividing it into themes. Based on the research results, the team members' feelings of togetherness had a weak connection to task motivation. This weak connection can be explained through the team members' strong internal motivation. A connection between togetherness and task motivation was based on cooperation and acting together, mainly in situations where the team members needed each other's help to execute certain tasks.