Esimiestyöllä työn imua

Yritys edistää menestymistään oikeanlaisen johtamisen sekä työn imua omaavan henkilöstön kautta. Johtajuus käsittää asioiden- ja henkilöiden johtamisen sekä valmentamisen. Tutkimus etenee johtamisen teemasta valmentamisen ja motivaation kautta työn imun kokemuksiin. Henkilöjohtaminen tarkoittaa lähes kokonaan esimiehen käyttäytymistä, mikä on koko ajan tarkkailun alla, halusi hän sitä tai ei. Leader -johtaja tekee organisaatiossa muutosta. Valmentaminen on erinomainen tapa päästä lähelle työntekijöitä ja aikaansaada oikeansuuntaista ja haluttua kehitystä. Valmentamisen yksi tärkeimmistä työkaluista on avoimet kysymykset, joiden avulla esimies pystyy auttamaan valmennettavaa löytämään omat vahvuutensa, kehittämiskohteensa sekä motivaationlähteensä. Työn imu on yksi työhyvinvoinnin käsitteistä. Työn imulla tarkoitetaan myönteistä tunne- ja motivaatiotäyttymyksen tilaa, jota luonnehtivat tarmokkuus (vigor), omistautuminen (dedication) ja uppoutuminen (absorption). Se on pitkäkestoinen ja kaikkialle levittyvä tila, joka ei kohdistu mihinkään yhteen tiettyyn asiaan, tapahtumaan, yksilöön tai käyttäytymiseen.

A company promotes its success by correct way of leadership and by human resources with high work engagement. Directorship consists of management, leadership and coaching. This examination travels through leadership to coaching and motivation ending to experiences of work engagement. It is understood that leadership contains almost everything how manager behaves. Manager is always under monitoring would he/she want it or not. Leader type manager makes changes in his/her organisation. Coaching is an excellent method to get close to the employees and to create required progress which leads to the right direction. One of the most principal tools of coaching is open questions. With open questions the leader can help his/her trainee to find his/her own strengths, developing areas and resources of motivation. Work engagement is one aspect of wellbeing at work. It means a positive atmosphere with emotion and motivation. It can be characterised with vigor, dedication and absorption. Work engagement is a long-run and widely spreading atmosphere which is not directed to any certain object, event, person or behaviour.