Henkilöstöresurssien organisointi suuren alusöljyvahingon torjunnassa

Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan henkilöstöresurssien organisointia suuren alusöljyvahingon torjuntatilanteessa. Tavoitteena on suunnitella Suomenlahden rannikon öljyntorjunnasta vastaavien viranomaisten käyttöön optimaalinen rekrytointistrategia pahimman todennäköisen alusöljyvahingon varalle. Tutkimuksessa selvitetään myös millainen työsopimus öljyntorjuntatyöntekijöiden kanssa voidaan sopia. Näiden lisäksi etsitään vastausta siihen,kuinka työvoima saadaan pidettyä. Tämän laadullisen tutkimuksen teoreettinen osuus toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin haastattelemalla yhdeksää asiantuntijaa syksyn 2009 aikana. Haastattelut olivat muodoltaan puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Tutkimustulosten mukaan merkittävin lisätyövoiman tarve ilmenee käsin tehtävässä rantapuhdistustyössä. Etenkin puhdistustyön pitkittyessä pelastusviranomaiset tarvitsevat avukseen ulkopuolista työvoimaa. Rekrytointi suoritetaan muutamien viikkojen kuluessa öljyvahingon aiheutumisen jälkeen. Alueellinen pelastuslaitos suorittaa rekrytoinnin käyttäen tehokkaita, laajan kohderyhmän tavoittavia rekrytointiviestinnän välineitä (esim. sanomalehdet, TV ja Internet). Työntekijöiden kanssa sovitaan määräaikainen, Kunnallista virkaja työehtosopimusta noudattava työsopimus. Tärkeimpinä puhdistustyöntekijöitä motivoivina tekijöinä nähdään työn merkitys yhteiskunnalle, selkeästi määritelty, saavutettavissa oleva tavoite sekä palaute tehdystä työstä.

This Master’s Thesis examines organization of human resources during oil spill operations. The aim is to create an optimal recruitment strategy for the use of oil combating authorities in Finnish coastal areas of the Gulf of Finland in case of a worst case oil spill (30 000 tons). The study also examines the contents of the employment contract that would be contracted with the employees. Furthermore, the study examines how to retain workforce. The theoretical part of this qualitative research was done by using the existing literature related to the subject. The empirical material was gathered by interviewing nine specialists during autumn 2009. The interviews were semi structured focused interviews. According to research results, workforce is mostly needed in manual waterfront cleaning tasks. Particularly if the work prolongs itself the authorities will need the aid of outside labour. Recruitment should be carried out within a few weeks after the oil spill. The Regional Rescue Services conduct the recruiting process by using efficient, extensive job advertizing (e.g. via newspapers, TV and the Internet). A fixed-term work contract, that conforms to the collective labour agreement (Kunnallinen virka- ja työehtosopimus), will be contracted with the employees. The study shows that the most efficient sources of motivation are the significance of the job, a defined goal that can be reached and feedback.