Evolución de las diferencias salariales por razón de sexo


Autoria(s): Simón Pérez, Hipólito J.; Ramos Lobo, Raúl; Sanromà, Esteve
Contribuinte(s)

Universitat de Barcelona

Resumo

El artículo examina los determinantes del diferencial salarial por razón de sexo y de sus cambios entre 1995 y 2002 mediante una extensión de la metodología propuesta por Juhn et al. (1991, 1993) adaptada a los microdatos emparejados empresa-trabajador de la Encuesta de Estructura Salarial. La evidencia obtenida muestra que el origen fundamental del diferencial radica en la influencia del establecimiento de filiación de los trabajadores y de factores inobservables. Se constata también que la exigua reducción del diferencial con el transcurso del tiempo se debe a que la intensificación de la segregación de las mujeres en establecimientos que pagan salarios comparativamente bajos (caracterizados fundamentalmente por una elevada feminización de su fuerza laboral) contrarresta en buena medida el efecto que en sentido contrario ejercen diversos factores, especialmente la mejora de las cualificaciones relativas de las mujeres. La intensificación de este tipo de segregación es más pronunciada en el caso de las mujeres de mayor cualificación, hasta el punto de que esta circunstancia da lugar, de forma diferenciada para este colectivo, a una ampliación de la brecha salarial frente a hombres de características equivalentes.

Identificador

http://hdl.handle.net/2445/66016

Idioma(s)

spa

Publicador

Universidad de Zaragoza

Direitos

(c) Simón Pérez, Hipólito J. et al., 2008

info:eu-repo/semantics/openAccess

Palavras-Chave #Política salarial #Igualtat retributiva #Discriminació en el treball #Treballadors #Dones en el desenvolupament #Wage policy #Pay equity #Discrimination in employment #Workers #Women in development
Tipo

info:eu-repo/semantics/article

info:eu-repo/semantics/publishedVersion