Henkilöstön motivointi yrityksen kasvutavoitteissa, Case:Sampo Rahoitus Huoltoleasing

The main objective of this Master´s Thesis was to examine human resources motivation in firm´s growth in management point of view. The thesis concentrate mostly on intrinsic motivation conditions to way of motivate human resources. Basis for this thesis was assumption that companies don’t exploit enough intrinsic motivation potential in work motivation. Research method in this thesis was case study. Material for case study is collected by interviewing subject company’s managers. The Case study subject company was Finnish finance company. Outcome of this thesis was that assumption overthrown. The subject company was taking notice of intrinsic motivations potential in human resources motivation. There is no possibility to make widescale generalisation about results of the thesis because sample was only one company.

Tämän tutkielman tarkoituksena oli tarkastella henkilöstön motivointia yrityksen kasvutavoitteissa johdon näkökulmasta. Tutkielma keskittyi lähinnä sisäisen motivaation mahdollisuuksiin henkilöstön motivointikeinona. Lähtökohtana tutkielmalle toimi esioletus, jonka mukaan yrityksissä ei hyödynnetä tarpeeksi sisäisen motivaation mahdollisuuksia henkilöstön motivoinnissa eikä yritysten kasvutavoitteissa. Tutkielman tutkimusmenetelmänä on käytetty tapaustukimusta. Aineisto tapaustutkimusta varten on kerätty haastattelemalla kohdeyrityksen johtohenkilöitä. Tapaustutkimuksen kohteena on suomalainen rahoitusyhtiö. Tutkielman tuloksena esioletus kumoutui. Kohdeorganisaatiossa oli otettu kattavasti huomioon sisäisen motivaation mahdollisuudet henkilöstön motivointivalikoimassa. Laajempaa yleistystä tämän tutkielman tuloksista ei ole kuitenkaan mahdollista tehdä, koska tarkastelun kohteena oli ainoastaan yhden yrityksen toiminta.