Kuntouttavan työn kehitysmahdollisuudet ja taloudelliset vaikutukset metsäteollisuusyrityksessä

Metsäteollisuudessa henkilöstön keski-ikä on monen muun toimialan tavoin noussut merkittävästi viime vuosina. Samaan aikaan työt ovat monipuolistuneet, ja henkilöstöä on vähennetty kustannustehokkuuden nimissä. Osittain näiden tekijöiden seurauksena sairauspoissaolot ovat nousseet, ja niiden aiheuttamat kustannukset ovat vuosittain hyvin merkittävät. Lisäksi työkyvyttömyys- ja tapaturmaeläköitymisten kustannukset ovat keskimäärin nousseet uuden maksuluokkajärjestelmän käyttöönoton myötä. Sairauspoissaolojen alentamisen ja eläköitymisten ehkäisemiseksi on vuosien varrella hyödynnetty erilaisia käytäntöjä ja toimintamalleja, joiden vaikutusalueet vaihtelevat työturvallisuudesta työhönpaluun tukemiseen. Erilaisia uudelleensijoituksia ja työtehtävien räätälöintejä on mahdollisuuksien mukaan pyritty toteuttamaan, mutta näiden esteenä on pääosin ollut yhteistyön ja tiedon puute, haastava ajankohta, sekä erilaiset negatiiviset asenteet. Kuntouttavalla työllä tarkoitetaan eri osapuolten kanssa yhdessä sovittua, määräaikaista ja normaalista poikkeavaa toimintaa, jolla pyritään vähentämään osatyökykyisen työntekijän pitkiä poissaoloja sekä poistamaan mahdollinen varhaisen eläköitymisen uhka. Tämän tutkimuksen aikana kehitetyn kuntouttavan työn uuden toimintamallin tavoitteena on edelleen lisätä tietoisuutta ja yhteistyötä eri osapuolten välillä sekä vaikuttaa omalta osaltaan työnantajan sairauspoissaolojen ja eläköitymisten aiheuttamiin kustannuksiin.

Like in many other industries, the average age of forest industry labor has increased significantly during the last few years. At the same time the individual tasks have become more complicated, and companies have been cutting staff in the name of cost efficiency. Partly because of these factors sick leaves have also increased noticeably, causing significant annual costs. In addition, the average cost of disability pension has escalated after the implementation of the contribution category system a few years ago. Companies have began using various methods in order to reduce sick leaves and prevent disability, ranging from safety measures at work to supporting returning to work after long periods of sick absence. Switching people to more suitable tasks and supporting transition to better work environment within a company have also been tried over the years. However, a lack of co-operation and information, challenging period of time for paper industry, and all kinds of negative attitudes have often caused these methods to fail. Rehabilitating work is described as temporary activity that is agreed among all relevant parties, is different from the usual tasks, and most importantly, takes aim at reducing long sick leaves and preventing a possible disability pension. The new protocol of rehabilitating work developed during this study aims at increasing the overall level of knowledge and co-operation between different sides, and further on reducing the costs of sick leaves and disability pensions.