Ulkomaalaiset vuokratyöntekijät Suomessa yrityksen näkökulma

Tutkimuksessa selvitetään, mitä yrityksen tulee ottaa huomioon ulkomaalaista vuokratyövoimaa käyttäessään. Suomea uhkaavan työvoimapulan ehkäisemiseksi tarvitsemme työperäistä maahanmuuttoa. Joillakin aloilla työvoimapulasta kärsitään jo nyt. Ulkomaalaisten osuus Suomen väestöstä on viime vuosina nopeasti kasvanut, mutta muualta tulleiden sopeuttamisessa on ollut puutteita. Vuokratyöntekijöiden määrä on noussut viimeisen viiden vuoden aikana, mutta olemme vielä jäljessä Euroopan keskitasosta. Yritykset eivät osaa vielä täysin hyödyntää monikulttuurista työvoimaa. Hyvä kielitaito ja Suomessa hankittu koulutus parantavat ulkomaalaistaustaisen henkilön työnsaantimahdollisuuksia. Vuokratyövoima tarjoaa käyttäjäyritykselle joustavan välineen tuotannon vaihteluihin. Lisäksi työvoiman vapaa liikkuvuus toteutuu Euroopan Unionin alueella varsin hyvin. Toisaalta globaali kilpailu ammattitaitoisista siirtotyöläisistä on kovaa.

This study discusses what a corporation needs to take into account when it considers using foreign temporary personnel. In order to prevent the lack of workers that is threatening Finland, we need work-related immigration. Within certain fields there is already a shortage of workers. The number of people with foreign origins has grown rapidly within recent years, but there have been problems in adapting foreigners to Finland. The number of temporary workers has increased for the past five years, although we are still below the average for the European Union. Corporations do not yet know how to fully utilise a multicultural workforce. Good language skills and a Finnish education make it easier for a non-native person to obtain a job. Temporary workers offer a corporation a flexible way to manage fluctuations in production demand. Within the European Union the free movement of workers has been realised reasonably well, but the global competition for professional immigrant workers remains intense.