Henkilöstön suhde osuuspankkiin

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata ja ymmärtää henkilöstön suhdetta suomalaiseen osuustoiminnalliseen organisaatioon. Suhdetta pyritään ymmärtämään organisaatioon identifioitumisen, psykologisen omistajuuden, organisaatioon sitoutumisen ja psykologisen sopimuksen kautta. Tavoitteena on tulkita mikä näistä henkilöstön ja organisaation suhdetta kuvaavista käsitteistä auttaa parhaiten ymmärtämään kyseistä suhdetta. Lisäksi pyritään ymmärtämään osuustoiminnallisuuden merkitystä henkilöstön ja organisaation suhteessa. Tutkimus on luonteeltaan laadullinen tutkimus, jossa tutkimusmetodina on käytetty teemahaastattelua. Tutkimuksen aineisto on kerätty kahdellatoistayksilöhaastattelulla tutkimuksen kohteena olevan organisaation henkilöstöstä. Haastateltavien valinnalla pyrittiin saamaan mahdollisimman laaja ja monipuolinenkuva organisaatiosta mm. henkilöstön työtehtävien, aseman ja työssäolovuosien avulla. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että henkilöstön suhdetta organisaatioon määrittävät parhaiten organisaatioon sitoutuminen ja identifioituminen, joihin osuustoiminnallisuus luo pohjaa arvomaailmallaan ja turvallisuuden tunteen avulla.

The aim of this thesis is to describe and understand the relationship between the personnel and the Finnish, co-operative organization through organizational identification, psychological ownership, organizational commitment and psychological contract. This thesis seeks to interpret which of these concepts of the relationship between the personnel and the organization best help to understand the relationship in question. Another objective ofthe thesis is to understand the meaning of co-operativeness in the relationshipbetween the personnel and the organization. This thesis is a qualitative study,which uses theme interviews as its research method. The material of the thesis was collected through twelve individual interviews of the employees of the target organization. The choice of interviewees was made to get as rich and broad picture of the organization as possible with the help of distinct work tasks, positions and periods of employment. On the grounds of the research results it can beconcluded that the best definitions for the relationship between the personnel and the organization are organizational commitment and identification. The co-operativeness itself lays the foundation of the relationship with its values and the feeling of safety.